0936.329.068dvbvanquoc@gmail.com

Công Ty Bảo Vệ An Quốc - KPI Là Để Thưởng, Không Phải Để Phạt

Là công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ hàng đầu tại Việt Nam, vì thế An Quốc rất chú trọng việc xây dựng đội ngũ nhân viên vững mạnh, có năng lực. Để làm tốt điều đó, ngoài các chính sách hỗ trợ, công ty bảo vệ An Quốc đã sử dụng KPI. Với An Quốc – KPI là để thưởng, không phải để phạt.

>>> Xem thêm:

Đại Lễ Phật Đản Vesak 2019 – Nơi Tụ Hội Những Con Số “Khổng Lồ”  

Bảo Vệ An Quốc Tôn Vinh Thành Viên Gắn Bó 10 Năm

Tâm Sự Của Những Người Bảo Vệ Trong Cuộc Sống

KPI là gì?

KPI theo tiếng anh là Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc, là công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc được thể hiện qua số liệu, tỉ lệ, chỉ tiêu định lượng, nhằm phản ảnh hiệu quả hoạt động của các tổ chức hoặc bộ phận chức năng hay cá nhân.

KPI là cơ sở để nhà quản lý đánh giá thành tích của phòng ban, của nhân viên và đưa ra những khuyến khích phù hợp cho từng phòng ban, từng nhân viên.

Mục đích của việc sử dụng chỉ số KPI trong đánh giá thực hiện công việc là nhằm đảm bảo cho người lao động thực hiện đúng các trách nhiệm trong bảng mô tả công việc của từng vị trí chức danh cụ thể, điều này góp phần cho việc đánh giá thực hiện công việc trở nên minh bạch, rõ ràng, cụ thể, công bằng và hiệu quả hơn, nâng cao hiệu quả của đánh giá thực hiện công việc bởi vì các chỉ số KPI mang tính định lượng cao, có thể đo lường cụ thể.

kpi-la-de-thuong-khong-phai-de-phat-dich-vu-bao-ve-an-quoc-2

Khó khăn khi không có KPI

Có thể nói KPI là một giải pháp để quản lý nhân sự một cách hiệu quả. Nếu không có KPI người quản lý sẽ khó kiểm soát và quản lý bộ phận nhân viên của mình, trong trường hợp này như đối với An Quốc thì sẽ là khó khăn quản lý các chỉ huy cấp Đội trưởng, Tổ trưởng.

Khi không có KPI người quản lý sẽ phải đối mặt với tình trạng các nhân viên đố kỵ nhau khi người làm nhiều hưởng ít và ngược lại. Việc này gây nên hiện tượng bất hòa và cạnh tranh không lành mạnh.

Bên cạnh đó, không có KPI thì nhân viên sẽ không nhìn thấy được hiệu suất công việc làm việc của mình một cách chính xác, không có chí tiến thủ và phấn đấu trong công việc.

kpi-la-de-thuong-khong-phai-de-phat-dich-vu-bao-ve-an-quoc-1

Ưu điểm của KPI

Từ KPI người quản lý có thể đánh giá và đo lường hiệu suất làm việc của nhân viên như thế nào. Căn cứ vào số liệu phản ánh đó nhận biết được hiệu quả công việc.

Mọi điều khoản trong công ty sẽ trở nên công bằng hơn. Nhân viên tích cực làm việc và phấn đấu mục tiêu cần phải đạt được.

Tuy nhiên, nhiều công ty đã triển khai đánh giá KPI nhưng vẫn gặp phải bài toán điểm đánh giá cao nhưng hiệu quả thực tế của công việc vẫn thấp hay thậm chí vấp phải sự phản đối ngầm của nhóm cá nhân được đánh giá dẫn đến Công ty không đạt được kỳ vọng như khi triển khai đánh giá bằng KPI.

Công ty bảo vệ An Quốc hiểu rõ các vấn đề này nên ngay khi triển khai đánh giá năng lực nhân viên đã đưa ra tiêu chí rõ ràng “KPI là để thưởng, không phải để phạt”. Công ty muốn thông qua KPI để một lần nữa ghi nhận cống hiến của các nhân viên bởi ngoài KPI, An Quốc hàng tháng vẫn có phụ cấp trách nhiệm đầy đủ.

kpi-la-de-thuong-khong-phai-de-phat-dich-vu-bao-ve-an-quoc-3

Công ty bảo vệ An Quốc – KPI là để thưởng, không phải để phạt

Từ quý 01/2019, Công ty Dịch vụ bảo vệ An Quốc triển khai đánh giá KPI của  các Chỉ huy cấp Đội trưởng, Tổ trưởng trở lên. Thông qua bản tiêu chí đánh giá và chấm điếm phản ánh khá sát thực năng lực cũng như hiệu quả công việc của Chỉ huy trong kỳ đánh giá. Những Chỉ huy đạt được thưởng đến 20% thu nhập. Chỉ huy chưa đạt được nhắc nhở và hỗ trợ đào tạo cũng như theo sát hướng dẫn về nghiệp vụ để đạt được kết quả cao hơn trong kỳ đánh giá tới.

Với mục đích rõ ràng KPI là để thưởng không phải để phạt, triển khai đánh giá KPI với Chỉ huy của Công ty bảo vệ An Quốc đã khuyến khích các Chỉ huy có năng lực phát triển để có thu nhập cao hơn đồng thời nâng cao năng lực học hỏi để phát triển của hệ thống Chỉ huy Bảo vệ An Quốc.

Còn chần chờ gì nữa khi bạn đang mong muốn một môi trường làm việc ngày càng chuyên nghiệp và minh bạch hơn của các Công ty Dịch vụ bảo vệ. Dịch vụ bảo vệ An Quốc chào đón các ứng viên chuyên nghiệp – Khát khao nghề Bảo vệ để cùng phát triển.

kpi-la-de-thuong-khong-phai-de-phat-dich-vu-bao-ve-an-quoc-4

♦️ Liên hệ:

Trụ sở: Công ty DVBV An Quốc – Số nhà 12, Ngõ 102 Trần Phú, P. Mộ Lao, Q. Hà Đông, TP Hà Nội

Văn phòng Miền Nam: Số 68/2, Đào Duy Anh, Phường 9, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh.

Văn phòng Miền Trung: Số 355/1 Ông Ích Khiêm, P. Hải Châu, Q. Hải Châu, TP Đà Nẵng.

Hotline: 02433.828.828 (Giờ HC)

Mrs Phương: 0902.299.318

Email: bvdnahn@gmail.com

Fanpage: Công Ty Dịch Vụ Bảo Vệ An Quốc

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ BẢO VỆ AN QUỐC thành lập năm 2006. Ngay từ khi thành lập, Công ty đã xác định tôn chỉ hành động qua khẩu hiệu "GIỮ VỮNG THÀNH QUẢ CỦA BẠN" và sử dụng phương án cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Đó là lý do mà An Quốc ngày một phát triển và trở thành công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ hàng đầu Việt Nam.

 

Nhiều Người Xem

BẠN HÃY GỬI TIN NHẮN CHO CHÚNG TÔI

Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng và làm việc rất chăm chỉ để "GIỮ VỮNG THÀNH QUẢ CỦA BẠN""MỤC TIÊU AN TOÀN - KHÁCH HÀNG KHEN NGỢI" là một trong những tiêu chí làm việc của chúng tôi.

Hotline: 0936.329.068


Vui lòng nhập thông tin liên hệ